Empresas impulsan beneficios para madres trabajadoras de manera innovadora

Escrito por lainfanteriard@gmail.com el 28 de mayo de 2023

Beneficios disruptivos están cada vez más presentes en la agenda de Latinoamérica.

Por Teo Infante

Según la encuesta “ENHogar 2022” el 35% de los hogares dominicanos son monoparentales, en este caso encabezados por mujeres, es decir que existe un crecimiento cada año en las madres que son jefas de familia.

Un dato evidentemente relevante que ha transformado la manera de enfocar la fuerza laboral femenina por lo que empresas de todo el mundo están reconociendo la importancia de brindar beneficios a las mujeres que van más allá de los paquetes de atención médica tradicionales.

Tan solo en Latinoamérica, desde 2022 el 78% de las empresas están implementando beneficios con un enfoque en las damas y en específico, en las madres.

Las políticas de fertilización in vitro -FIV-, congelación de óvulos y licencia de maternidad son solo algunos ejemplos de estas utilidades innovadoras que se están comenzando a ofrecer para apoyar a las mujeres laboralmente activas.

El auge de los tratamientos de fertilidad como la FIV y la congelación de óvulos ha brindado a las mujeres la oportunidad de priorizar sus objetivos profesionales sin dejar de tener la opción de formar una familia en el futuro.

Las madres trabajadoras reconocen que en la edad lactante de su recién nacido es de vital importancia su presencia en el hogar.

Empresas como Meta, Ford y Apple han implementado cobertura de congelación de óvulos y otras están siguiendo su ejemplo.

Además de los tratamientos de fertilidad, las empresas también están mejorando sus políticas de licencia por maternidad para dar a las mujeres más tiempo libre para cuidar a sus recién nacidos.

De acuerdo con el estudio «Reinventando los Beneficios», realizado por la consultora Mercer Marsh Beneficios, el 94% de las empresas en Latinoamérica cuentan con un programa de orientación para mujeres embarazadas, lo cual es muy plausible.

El trabajo flexible es otra forma en que el 64% de las empresas en la región están apoyando a las madres trabajadoras.

Fue así como la situación sanitaria de 2020 obligó a muchas compañías a cambiar al trabajo remoto, de este modo a muchas mujeres les ha resultado más fácil equilibrar sus labores profesionales con las responsabilidades familiares.

Con inteligencia social

El resultado ha sido más que satisfactorio, y es que diversas firmas están reconociendo el valor de los arreglos del trabajo flexible, por esta razón lo están convirtiendo en una opción permanente.

Estos beneficios no solo ayudan a las madres a lograr sus objetivos profesionales y familiares, sino que también favorecen a las empresas a largo plazo.

Las compañías que brindan estas condiciones laborales han visto una mayor lealtad de los empleados, tasas mejoradas de retención y productividad general. Comentó Patricia Pierre, líder de Mercer Marsh Beneficios en República Dominicana.

A medida que el mundo continúa reconociendo la importancia de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, comienzan a crecer los beneficios asociados a temas educativos y gestión profesional considerando las oportunidades que se abren cada vez más en el mundo laboral, es por esto que pasantías laborales y profesionales que permitan fortalecer su influencia en roles con personas a cargo o de carácter estratégico y directivo, son más evidentes en las propuestas de valor de beneficios para mujeres y para madres en Latinoamérica.

Añadió la doctora Nelly Escotto, quien es también líder de Consultoría de Beneficios en la firma antes mencionada.

De estas realidades se puede inferir entonces que el planteamiento de un nuevo discurso, de nuevas conversaciones para asumir los desafíos de esta actualidad evolutiva y vertiginosa por demás, debe animar al empresariado a convertir sus industrias en plataformas de transformación permanente para hacer frente a una sociedad cada vez más disruptiva.